"Zespół ABRAMS INDUSTRIES®
- wejdź do środka
i poznaj serce ABRAMS'a"
Za każdym udanym rozwiązaniem przemysłowym, które oferujemy, stoi oddany zespół ekspertów charakteryzujących się wiedzą, zaangażowaniem i pasją. Nasi pracownicy są podstawą naszej firmy i z dumą przedstawiamy Państwu osoby, które na co dzień pomagają spełniać Państwa potrzeby. Poznajcie Państwo naszych dyrektorów zarządzających, którzy swoją innowacyjną wizją i zdecydowanym stylem kierowania utorowali drogę firmie ABRAMS. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w branży i niezachwianemu zaangażowaniu w jakość i satysfakcję klienta zbudowali firmę opartą na zaufaniu, uczciwości i światowej klasy rozwiązaniach przemysłowych.
Poznajcie Państwo także naszych utalentowanych pracowników, którzy pracują w różnych działach, od zakupów po sprzedaż i obsługę klienta. Ich wiedza i pasja do pracy są kluczem do naszego sukcesu. W ABRAMS’ie wiemy, że naszą siłą jest różnorodność i umiejętności naszego zespołu. Jesteśmy dumni z tworzenia środowiska pracy, w którym każda osoba jest ceniona i ma możliwość wykorzystania swojego pełnego potencjału. Współpracując z nami, możecie Państwo mieć pewność, że będziecie wspierani przez oddany i doświadczony zespół, zawsze skupiony na znalezieniu najlepszych rozwiązań dla Państwa potrzeb.
ZARZĄD ABRAMS INDUSTRIES®
Dr. Jürgen Abrams
Założyciel i partner zarządzający
Kariera
Mając zaledwie 5 lat i będąc dumnym posiadaczem swojego pierwszego roweru, nagle przebił oponę. Na pytanie, czy jego ojciec mógłby naprawić oponę za niego, odpowiedź brzmiała: “Nie, musisz zrobić to sam”.
Był to dla niego smutny moment, ponieważ liczył na pomoc. Ale jednocześnie była to jego pierwsza lekcja zręczności manualnej i wiary we własne możliwości. Późniejsze stanowiska w światowych liderach rynku, takich jak SCHOELLER Group (papier specjalistyczny) i PORSCHE (centrum badawczo-rozwojowe samochodów sportowych), ukształtowały jego doświadczenie w przemyśle.
Studia uniwersyteckie w dziedzinie inżynierii przemysłowej i informatyki biznesowej zapewniły mu doskonałą wiedzę, którą mógł wykorzystać przy zakładaniu Grupy ABRAMS®.
Specjalistyczna stal była dla niego szczególną motywacją, ponieważ jest używana w prawie wszystkich gałęziach przemysłu. “Nie, nie wchodź w tę branżę, jest już zbyt duża konkurencja!” radzili mu niektórzy bliscy mu ludzie. Ale jego jasna odpowiedź w tamtym czasie, w obliczu ponad 60 konkurentów, brzmiała: “Tak, ale żaden z dostawców nie dba o rzeczywiste potrzeby techniczne i handlowe klienta – to jest dokładnie to, co chcę zmienić”.
Spędził sześć miesięcy rozwijając swój model biznesowy na 8 metrach kwadratowych w piwnicy budynku mieszkalnego: biurko, komputer, telefon, faks… i z pewnością więcej pomysłów niż zmieściłoby się w kredensie.
Dzięki pasji i stali, przez lata zbudował imponujący zespół, który rozwinął niezwykłe partnerstwo z tysiącami klientów przemysłowych na całym świecie, od dużych globalnych korporacji przemysłowych po małe firmy.
Dr Abrams lubi spędzać wolny czas z rodziną, pasjonuje się kolarstwem górskim, jest entuzjastycznym uczestnikiem Mille Miglia i nieustannie majstruje przy nowych pomysłach – tak powstał ABRAMS.wiki.
Nur Hayat Nezir, LL.B. Wirtschaftsrecht
Dyrektor zarządzająca
Kariera
Nur Hayat Nezir, dziecko pracowników migrujących z Trabzonu w Turcji, urodziła się w Gengenbach w Schwarzwaldzie. Po ukończeniu Klosterergymnasium Unserer Lieben Frau w Offenburgu spędziła dwa lata jako au pair w Memphis w USA i w Londynie w Wielkiej Brytanii. Po ukończeniu studiów prawniczych na Uniwersytecie w Osnabrück, w 2005 r. dołączyła do Grupy ABRAMS® jako studiująca asystentka a w 2006 r. awansowała na asystentkę zarządu, a w 2015 r. została prokurentką.
W 2022 r. została mianowana dyrektorem zarządzającym Grupy ABRAMS®, ABRAMS Industries GmbH & Co. KG, ABRAMS Industries Verwaltungs GmbH i ABRAMS Industries Inc. Chicago.
Jako dyrektor ds. zasobów ludzkich jest odpowiedzialna za planowanie personalne, w tym selekcję i rekrutację pracowników, rozwój personelu i kwestie związane z prawem personalnym.
Pani Nezir jest pasjonatką sprzedaży i jest odpowiedzialna za rozwój i ekspansję działu sprzedaży ABRAMS Industries® w Niemczech, Europie i USA, a także za wprowadzenie na rynek PREMIUM TAPS i PREMIUM ALUMINIUM.
Ze względu na jej artystyczną pasję i entuzjazm dla marketingu, promocji sprzedaży i public relations, jest szefem marketingu w ABRAMS Industries®.
W wolnym czasie lubi długie spacery ze swoją suką Fridą rasy labradoodle, która od samego początku jest jej codziennym towarzyszem w biurze.
3 pytania do pani Nezir
1. Jakie szczególne wydarzenie pozostało w Twojej pamięci?
Jedno wydarzenie, które szczególnie utkwiło mi w pamięci i które zawsze lubię wspominać, miało miejsce zaledwie 10 miesięcy po tym, jak dołączyłam do ABRAMS®‘a w 2005 roku. W tym czasie pracowałam jeszcze jako studentka-stażystka. Po wspólnej wizycie u klienta dr Abrams zaskoczył mnie ofertą, której nigdy nie zapomnę. Zaproponował mi stanowisko asystenta zarządu. Ten moment był dla mnie przytłaczający. Nie tylko sama oferta napełniła mnie radością i dumą, ale także fakt, że dr Abrams dostrzegł mój potencjał i talent w tak krótkim czasie. Pokazało mi to, że całkowicie ufał mi i mojej pracy i chciał mocno zintegrować mnie ze swoim zespołem. Mimo że wydarzenie to miało miejsce 18 lat temu, do dziś napawa mnie taką samą radością i wdzięcznością jak wtedy. Był to decydujący punkt zwrotny w mojej karierze i znacząco przyczynił się do objęcia przeze mnie obecnego stanowiska Dyrektora Zarządzającego w ABRAMS®‘ie.
2. Jakie masz oczekiwania wobec siebie i firmy w przyszłości?
Pełniąc funkcję Dyrektora Zarządzającego ABRAMS®’em, zawsze mam świadomość, że nauka nigdy się nie kończy. Zawsze są nowe rzeczy do odkrycia i zrozumienia w dynamicznym świecie przemysłu stalowego i ogólnie w biznesie. Oczekuję od siebie ciągłej ciekawości, kształcenia się i bycia zawsze na bieżąco, czy to w odniesieniu do przemysłu stalowego, potrzeb naszych klientów, czy najnowszych trendów w zarządzaniu biznesem. Uważam, że moim obowiązkiem jest bycie wzorem do naśladowania dla całego zespołu poprzez ciągłe dążenie do doskonalenia się i rozwoju firmy. Zadowolenie naszych klientów jest zawsze w centrum moich wysiłków. Jednocześnie szczególnie zależy mi na wspieraniu naszych pracowników i oferowaniu im możliwości dalszego rozwoju. Dla ABRAMS®‘a i dla mnie osobiście, stanie w miejscu oznacza cofanie się. Dlatego jestem głęboko przekonana i oczekuję, że będziemy nadal się rozwijać, pozostawać innowacyjni i zawsze dążyć do poprawy. To jest ścieżka, którą widzę dla siebie i dla ABRAMS®‘a w przyszłości.
3. Jaka jest najważniejsza rzecz, której nauczyłaś się podczas pracy w ABRAMS®‘ie?
Nauczyłam się wielu cennych lekcji podczas mojego pobytu w ABRAMS®‘ie, ale najważniejszą rzeczą, która zawsze pojawiała się jako centralny punkt, jest znaczenie zaufania. Posiadanie i dawanie zaufania jest podstawą każdej udanej współpracy. Wciąż dokładnie pamiętam, jak dr Abrams całkowicie mi zaufał po zaledwie 10 miesiącach wspólnej pracy. Ten akt zaufania nie tylko ukształtował moją karierę zawodową w ABRAMS®‘ie, ale także moje spojrzenie na kierownictwo i pracę zespołową. Pokazał mi, jak potężne i motywujące może być zaufanie. Dlatego tak ważne jest dla mnie, aby każdy z naszych wybitnych pracowników wiedział i czuł, że mu ufamy. Głęboko wierzę, że zaufanie do umiejętności, pomysłów i działań naszych pracowników jest kluczem do naszego wspólnego sukcesu. Tworzy to środowisko, w którym każda osoba może w pełni wykorzystać swój potencjał i czuć się pewnie, przedstawiając innowacyjne pomysły i biorąc na siebie odpowiedzialność. To jest kultura, którą chcę promować i żyć w ABRAMS®‘ie.
SPRZEDAZ
Hans Herrmann Dröge
Kierownik sprzedaży
13.10.2003
3 pytania do Hansa Herrmann
1. Kiedy dołączyłeś do firmy?
Pracuję w firmie od 13 października 2003 roku i byłem pierwszym pracownikiem ABRAMS®‘a.
2. Jakie szczególne wydarzenie pozostało w Twojej pamięci?
Ostatnie 20 lat to dla mnie jedno szczególne wydarzenie. Było tak wiele wzlotów i upadków, tak wiele zmian i wyzwań, że trudno jest wyróżnić tylko jedno wydarzenie. Od wprowadzenia nowych technologii i metod pracy po duże projekty i sukcesy, był to ekscytujący czas, w którym wiele się nauczyłem i rozwinąłem. Osobiste momenty również zapadły mi głęboko w pamięć. Podsumowując, mogę powiedzieć, że ostatnie 20 lat było niesamowitą podróżą, której nie chciałbym przegapić.
3. Jak opisałbyś ducha współpracy i dzielenia się wiedzą między pracownikami?
Ducha współpracy i dzielenia się wiedzą między pracownikami można opisać jako kulturę szacunku i prostą formę interakcji. Szacunek nie jest przywilejem, ale podstawowym warunkiem udanej współpracy. Kiedy pracownicy szanują się nawzajem, rezultatem jest zgrany zespół, który dobrze ze sobą współpracuje. W takim zespole pomysły i wiedza mogą być swobodnie wymieniane, co prowadzi do ciągłego doskonalenia i innowacji. Firma, która ma taki zespół, odniesie długoterminowe korzyści, ponieważ pracownicy są zmotywowani do dawania z siebie wszystkiego i wspólnej pracy na rzecz osiągnięcia celów firmy.
Andreas Graumnitz
Dział sprzedaży
12.04.2010
3 pytania do Andreas
1. Kiedy dołączyłeś do firmy?
W kwietniu 2010 r.
2. Jak wygląda Twój typowy dzień pracy?
Jako pracownik działu sprzedaży, mój typowy dzień pracy jest niezwykle urozmaicony i zróżnicowany. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, którym trzeba sprostać. Od planowania i organizowania projektów po pracę z różnymi zespołami i rozwiązywanie złożonych wyzwań – moja praca jest zawsze ekscytująca i wymagająca. Różnorodność moich zadań pozwala mi wykorzystywać i stale rozwijać moje umiejętności i wiedzę w różnych obszarach. W ciągu dnia ściśle współpracuję z moimi kolegami. Komunikacja i wymiana informacji są bardzo ważne dla wydajnej i skutecznej pracy. Ogólnie mogę powiedzieć, że mój typowy dzień pracy charakteryzuje się różnorodnością zadań. Ciągłe wyzwania związane z poszukiwaniem nowych rozwiązań i rozwijaniem się w różnych obszarach sprawiają, że moja praca jest niezwykle ekscytująca i satysfakcjonująca.
3. Jak opisałbyś atmosferę pracy w ABRAMS®‘ie?
Atmosferę pracy w ABRAMS®‘ie można opisać jako przyjazną, koleżeńską i charakteryzującą się wzajemną niezawodnością w zespole. W naszej firmie przywiązujemy dużą wagę do tego, aby nasi pracownicy postrzegali siebie nawzajem nie tylko jako kolegów, ale także jako przyjaciół. Tworzymy atmosferę, w której wszyscy traktują się z szacunkiem i wzajemnie wspierają. Promujemy spójność i wzmacniamy wzajemne zaufanie poprzez wspólne działania. Nasi pracownicy mogą polegać na tym, że mogą liczyć na swój zespół i działać razem.
Myriam Matzker
Dział sprzedaży
01.12.2021
3 pytania do Myriam
1. Co najbardziej podoba Ci się w ABRAMS®‘ie?
Jako pracownik ABRAMS®‘a szczególnie doceniam fakt, że każdy pracownik jest rozpoznawany i ceniony jako jednostka. Istnieje otwarta i pełna szacunku komunikacja, w której ludzie wspierają się nawzajem i traktują jak równych sobie. Dla mnie osobiście bardzo ważne jest to, że ABRAMS® oferuje elastyczne godziny pracy i pomaga łączyć pracę z życiem prywatnym. Ogólnie rzecz biorąc, naprawdę doceniam człowieczeństwo i dobre samopoczucie panujące w naszej firmie.
2. czy zdecydowałabyś się ponownie na ABRAMS®‘a z dzisiejszą wiedzą?
Zdecydowanie tak!
3. Co szczególnie doceniam w ABRAMS®‘ie?
Bez wątpienia są to ludzie. To moi współpracownicy sprawiają, że to miejsce jest wyjątkowe. Każdy z nas wnosi swój własny wkład i umiejętności, a mimo to wszyscy pracujemy ramię w ramię. Słowo TEAM nie tylko ma tutaj znaczenie, ale jest również stosowane w praktyce. Istnieje poczucie wspólnoty i wzajemnego szacunku, które rzadko odczuwałam tak mocno w mojej karierze. Ta społeczność i poczucie bycia kimś więcej niż tylko pracownikiem, ale częścią większej całości, jest tym, co napędza mnie i motywuje każdego dnia.
Ole Lindner
Kierownik sprzedaży w regionie
01.03.2006
3 pytania do Ole
1. w jaki sposób zachęca się do współpracy pracowników z różnych zespołów i działów?
W ABRAMS®‘ie pracownicy traktują się jak równi sobie, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Imprezy firmowe, a także projekty międzydziałowe, w których odpowiedzialność osobista jest bardzo wysoka, promują współpracę i spójność w całym zespole.
2. Czy możesz podać przykłady momentów, w których czułeś się wspierany i motywowany przez kolegów z ABRAMS®‘a?
Tak, zdecydowanie mogę. W terenie regularnie dokonuję ustaleń i uzgodnień z klientami. Bez bardzo dobrze funkcjonującego zespołu, który stoi za Tobą, masz małe szanse na perfekcyjne spełnienie ich życzeń i próśb, a tym samym zdobycie klienta. Dlatego każdego dnia motywuje mnie to, jak dobrze zorganizowane są procesy w ABRAMS® i jak każdy pracownik stara się je stale ulepszać. Jest wiele przykładów, w których moi koledzy pomogli mi, czy to w przygotowaniach do spotkań z klientami, rozwiązywaniu problemów, czy udzielaniu wsparcia podczas trudnych negocjacji. Pracujemy razem jako zespół i wspieramy się nawzajem, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki dla naszych klientów.
3. Jakie szczególne cechy charakteryzują relacje z klientami i partnerami, które utrzymujesz w imieniu ABRAMS®‘a?
W ABRAMS®‘ie praktykujemy przyjazną i zorientowaną na rozwiązania komunikację, w której uczciwość i szacunek wobec naszych klientów i partnerów są bardzo ważne. Podkreślamy, że nasze relacje opierają się na zaufaniu i otwartości. W szczególności staramy się zrozumieć potrzeby i obawy naszych klientów i partnerów, aby zaoferować im najlepsze możliwe rozwiązania. Utrzymujemy długoterminowe i udane relacje poprzez regularny dialog i ścisłą współpracę. Zawsze wspieramy naszych klientów i partnerów profesjonalizmem i zaangażowaniem.
Zaklina Radulovic
Zarządzanie sprzedażą
01.06.2021
3 pytania do Żakliny
1. Co najbardziej podoba Ci się w ABRAMS®‘ie?
Oczywiście ludzie. To współpracownicy sprawiają, że ta firma jest wyjątkowa. Każdy wnosi swoje indywidualne umiejętności i osobowość, a mimo to wszyscy działamy razem. ZESPÓŁ to nie tylko kapitał, ale także życie. Istnieje głęboka więź i wzajemne zaufanie, których rzadko doświadczałam tak intensywnie w mojej karierze zawodowej. To właśnie ta społeczność i spójność motywują mnie do codziennego przychodzenia do pracy i dawania z siebie wszystkiego. W ABRAMS’ie nie czuję się tylko pracownikiem, czuję się częścią wielkiej rodziny.
2. Czy możesz podać przykłady sytuacji, w których czułaś, że Twoja praca została doceniona i uznana?
Tak, mogę podać przykłady sytuacji, w których czułam, że moja praca została doceniona i uznana. Jednym z przykładów są moje szkolenia ze stali, gdzie regularnie otrzymuję pozytywne opinie od uczestników. Potwierdzają oni, że treść szkolenia jest dobrze i jasno przekazywana. Ta informacja zwrotna pokazuje mi, że moje wysiłki i zaangażowanie w pracę są doceniane i że mam pozytywny wpływ na uczestników. Motywuje mnie to do dalszej pracy i upewniania w tym, że moi uczestnicy odnoszą korzyści z mojej pracy.
3. Co charakteryzuje menedżerów w ABRAMS®‘ie i jak wspierany jest rozwój ich kariery?
Menedżerowie w ABRAMS®‘ie charakteryzują się tym, że działają na równi ze swoimi zespołami. Chcą wspierać swoich pracowników i dawać im możliwość pełnego wykorzystania ich potencjału. Jeśli chodzi o rozwój kariery, ABRAMS® kładzie duży nacisk na dalsze szkolenia i rozwój osobisty. Osobiście otrzymałam możliwość ukończenia dalszego szkolenia, aby zostać trenerem biznesowym. To również poszerzyło moje możliwości kariery w firmie. Rozwój kariery pracowników jest wspierany przez regularne szkolenia, warsztaty i programy dokształcania. Ponadto opracowywane są indywidualne plany kariery uwzględniające osobiste cele i ambicje każdego pracownika. Ogólnie mogę powiedzieć, że ABRAMS® wspiera kulturę korporacyjną, która promuje rozwój i wzrost swoich pracowników. Istnieje wiele możliwości rozwoju zawodowego i zdobywania nowych umiejętności, tylko od Ciebie zależy, co z nimi zrobisz.
Lisa-Marie Fricke
Pomoc w zarządzaniu sprzedażą
01.08.2021
3 pytania do Lisy-Marii
1. Jak wygląda Twój typowy dzień pracy?
Mój typowy dzień pracy składa się głównie z pracy biurowej we wszystkich istotnych obszarach. Obejmuje to tworzenie i przetwarzanie zamówień, wspieranie działu księgowości w różnych zadaniach, takich jak wysyłanie upomnień i wystawianie faktur. Wspieram również kierowników działów w ich zadaniach i zajmuję się zakupami odzieży roboczej i materiałów. Od czasu do czasu zajmuję się również sprzedażą i doradzam klientom. Ogólnie rzecz biorąc, mój dzień pracy jest bardzo zróżnicowany i mam możliwość pracy w różnych obszarach.
2. A jaki byłby idealny dzień pracy?
Dla mnie ważne jest, abym znajdowała satysfakcję i spełnienie w mojej codziennej pracy, aby pozostać zmotywowanym w dłuższej perspektywie. Dobra równowaga między pracą a życiem prywatnym daje mi wystarczająco dużo czasu na hobby, rodzinę i przyjaciół. Pozwala mi to naładować baterie i zyskać nowe perspektywy, dzięki czemu mogę nadal być produktywna w pracy w przyszłości.
3. Nad czym chciałabyś pracować w przyszłości?
Chciałabym ukończyć dalsze szkolenie, aby zostać administratorem biznesowym i pracować na stanowisku kierowniczym w dziedzinie handlu detalicznego lub administracji biznesowej, aby rozwijać swoją karierę. Jako administrator biznesowy zdobyłabym niezbędną wiedzę i umiejętności do podejmowania strategicznych decyzji, efektywnego zarządzania firmą i osiągania celów biznesowych. Stanowisko kierownicze w handlu detalicznym lub administracji biznesowej umożliwiłoby mi również kierowanie zespołami, optymalizację procesów i zwiększenie rentowności firmy. Mogłabym wziąć na siebie odpowiedzialność i pomóc firmie rosnąć i rozwijać się. Chciałabym również w większym stopniu wykorzystywać swoje umiejętności analityczne do identyfikowania szans rynkowych i opracowywania innowacyjnych strategii. Ekscytujące wyzwania to otwieranie nowych rynków i ukierunkowanie firmy na rynki międzynarodowe.
ZAKUPY / PROKURENTKA
Danica Bergsieker
Zakupy / Prokurenta
Członek ABRAMS®‘a od: 05.03.2012
Kariera
2003-2005: Praktyka jako pracownik biurowy
2006-2007: Średnie technikum ekonomiczne BBS Melle
2007-2011: Studia w zakresie administracji i zarządzania przedsiębiorstwem na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Osnabrück
Od 2012: część grupy ABRAMS
Zadania:
– Zarządzanie, Zakupy
– zarządzanie projektami
– Rozwój nowych produktów
Specjalność:
– Zakupy strategiczne
– Znajomość rynku
3 pytania do Daniki
1. Jaki aspekt pracy w ABRAMS Industries® jest dla Ciebie najważniejszy?
Cieszę się widząc moje pismo w naszym katalogu. Pokazuje to, że wnoszę znaczący wkład w naszą firmę i że moje pomysły i sugestie są wysłuchiwane. To buduje zaufanie jako podstawę udanej współpracy. Miło jest wiedzieć, że ABRAMS ma zaufanie do mojej pracy.
2. Każdy potrzebuje inspiracji, aby mieć motywację do codziennej pracy. Co Cię inspiruje?
Moja odpowiedź jest dość jasna: inspiruje mnie zespół i ludzie, którzy tu pracują. Każdy współpracownik wnosi swoje umiejętności, pomysły i perspektywy, co tworzy dynamiczne i kreatywne środowisko pracy. Praca i interakcja z członkami mojego zespołu motywuje mnie do dawania z siebie wszystkiego i ciągłego uczenia się. Inspirujące jest to, jak wspólnie pracujemy nad projektami, pokonujemy wyzwania i świętujemy sukcesy. To właśnie te sukcesy promują spójność zespołu i zapewniają energię i motywację na każdy nowy dzień pracy.
3. W codziennym życiu zawodowym powinny być również radosne chwile. Kiedy ostatnio ty i twoi koledzy śmialiście się z czegoś razem?
Tak, właśnie wczoraj śmialiśmy się razem. Było to podczas przerwy obiadowej, kiedy jeden z moich kolegów opowiedział zabawną anegdotę ze swoich ostatnich wakacji. Takie chwile wzmacniają nas jako zespół i tworzą pozytywną atmosferę w pracy.
Danica Bergsieker
Zakupy / Prokurenta
Członek ABRAMS®‘a od: 05.03.2012
Kariera
2003-2005: Praktyka jako pracownik biurowy
2006-2007: Średnie technikum ekonomiczne BBS Melle
2007-2011: Studia w zakresie administracji i zarządzania przedsiębiorstwem na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Osnabrück
Od 2012: część grupy ABRAMS
Zadania:
– Zarządzanie, Zakupy
– zarządzanie projektami
– Rozwój nowych produktów
Specjalność:
– Zakupy strategiczne
– Znajomość rynku
3 pytania do Daniki
1. Jaki aspekt pracy w ABRAMS Industries® jest dla Ciebie najważniejszy?
Cieszę się widząc moje pismo w naszym katalogu. Pokazuje to, że wnoszę znaczący wkład w naszą firmę i że moje pomysły i sugestie są wysłuchiwane. To buduje zaufanie jako podstawę udanej współpracy. Miło jest wiedzieć, że ABRAMS ma zaufanie do mojej pracy.
2. Każdy potrzebuje inspiracji, aby mieć motywację do codziennej pracy. Co Cię inspiruje?
Moja odpowiedź jest dość jasna: inspiruje mnie zespół i ludzie, którzy tu pracują. Każdy współpracownik wnosi swoje umiejętności, pomysły i perspektywy, co tworzy dynamiczne i kreatywne środowisko pracy. Praca i interakcja z członkami mojego zespołu motywuje mnie do dawania z siebie wszystkiego i ciągłego uczenia się. Inspirujące jest to, jak wspólnie pracujemy nad projektami, pokonujemy wyzwania i świętujemy sukcesy. To właśnie te sukcesy promują spójność zespołu i zapewniają energię i motywację na każdy nowy dzień pracy.
3. W codziennym życiu zawodowym powinny być również radosne chwile. Kiedy ostatnio ty i twoi koledzy śmialiście się z czegoś razem?
Tak, właśnie wczoraj śmialiśmy się razem. Było to podczas przerwy obiadowej, kiedy jeden z moich kolegów opowiedział zabawną anegdotę ze swoich ostatnich wakacji. Takie chwile wzmacniają nas jako zespół i tworzą pozytywną atmosferę w pracy.
PRODUKCJA
Savas Günyel
Produkcja / technika
Członek ABRAMS®‘a od: 02.01.2019
Zadania / Specjalności
Zadania: – Analiza i optymalizacja procesów – Analiza potencjału pracowników – Zarządzanie projektami
Specjalności:
– Zarządzanie zasobami – Monitorowanie budżetu i materiałów
3 pytania do Savasa
1. Jakie są najważniejsze rzeczy, których nauczyłeś się podczas pracy w ABRAMS®‘ie?
Jedną z najważniejszych rzeczy, których nauczyłem się w ABRAMS®‘ie, jest to, że dobra praca zespołowa jest niezbędna w firmie ze złożonymi projektami i zadaniami. Nauczyłem się, że poleganie na sobie nawzajem, wspieranie się i wspólna praca nad rozwiązaniami promuje efektywność i produktywność, a także motywację w firmie. Jest to jeden z fundamentów naszego sukcesu w ABRAMS®‘ie.
2. Jakie aspekty Twojej pracy przyczyniają się do tego, że ABRAMS® może oferować swoim klientom produkty/usługi wysokiej jakości?
Każdy pracownik ABRAMS®‘a przyczynia się do tego, że możemy oferować naszym klientom produkty i usługi wysokiej jakości. Dlatego upewniamy się, że każdy w firmie posiada niezbędną wiedzę, aby wykonywać swoje zadania profesjonalnie i skutecznie. Przywiązujemy również dużą wagę do starannego i dokładnego wdrażania nowych współpracowników. Chcemy mieć pewność, że od samego początku są oni wyposażeni w odpowiednią wiedzę i umiejętności, aby z powodzeniem wykonywać swoje zadania. Dzięki dzieleniu się wiedzą, dokładnemu wprowadzeniu i szkoleniom, umożliwiamy wszystkim utrzymanie wysokich standardów, a tym samym spełnianie, a nawet przekraczanie oczekiwań naszych klientów.
3. dlaczego uważasz, że ABRAMS® to nie tylko pracodawca, ale także społeczność, do której należysz?
Uważam, że ABRAMS® to nie tylko pracodawca, ale także społeczność, do której należę, ponieważ firma oferuje wiele wspólnych działań. Należą do nich na przykład duże imprezy letnie i Bożonarodzeniowe, na których możemy spotkać się jako zespół i dobrze się razem bawić. Odbywają się również regularne wspólne wizyty, na przykład w hucie stali w Georgsmarienhütte. Miło jest wiedzieć, że ABRAMS® nie tylko interesuje się naszym rozwojem zawodowym, ale także sprawia, że czujemy się częścią społeczności.
Savas Günyel
Produkcja / technika
Członek ABRAMS®‘a od: 02.01.2019
Zadania / Specjalności
Zadania: – Analiza i optymalizacja procesów – Analiza potencjału pracowników – Zarządzanie projektami
Specjalności:
– Zarządzanie zasobami – Monitorowanie budżetu i materiałów
3 pytania do Savasa
1. Jakie są najważniejsze rzeczy, których nauczyłeś się podczas pracy w ABRAMS®‘ie?
Jedną z najważniejszych rzeczy, których nauczyłem się w ABRAMS®‘ie, jest to, że dobra praca zespołowa jest niezbędna w firmie ze złożonymi projektami i zadaniami. Nauczyłem się, że poleganie na sobie nawzajem, wspieranie się i wspólna praca nad rozwiązaniami promuje efektywność i produktywność, a także motywację w firmie. Jest to jeden z fundamentów naszego sukcesu w ABRAMS®‘ie.
2. Jakie aspekty Twojej pracy przyczyniają się do tego, że ABRAMS® może oferować swoim klientom produkty/usługi wysokiej jakości?
Każdy pracownik ABRAMS®‘a przyczynia się do tego, że możemy oferować naszym klientom produkty i usługi wysokiej jakości. Dlatego upewniamy się, że każdy w firmie posiada niezbędną wiedzę, aby wykonywać swoje zadania profesjonalnie i skutecznie. Przywiązujemy również dużą wagę do starannego i dokładnego wdrażania nowych współpracowników. Chcemy mieć pewność, że od samego początku są oni wyposażeni w odpowiednią wiedzę i umiejętności, aby z powodzeniem wykonywać swoje zadania. Dzięki dzieleniu się wiedzą, dokładnemu wprowadzeniu i szkoleniom, umożliwiamy wszystkim utrzymanie wysokich standardów, a tym samym spełnianie, a nawet przekraczanie oczekiwań naszych klientów.
3. dlaczego uważasz, że ABRAMS® to nie tylko pracodawca, ale także społeczność, do której należysz?
Uważam, że ABRAMS® to nie tylko pracodawca, ale także społeczność, do której należę, ponieważ firma oferuje wiele wspólnych działań. Należą do nich na przykład duże imprezy letnie i Bożonarodzeniowe, na których możemy spotkać się jako zespół i dobrze się razem bawić. Odbywają się również regularne wspólne wizyty, na przykład w hucie stali w Georgsmarienhütte. Miło jest wiedzieć, że ABRAMS® nie tylko interesuje się naszym rozwojem zawodowym, ale także sprawia, że czujemy się częścią społeczności.
MAGAZYN / WYSYŁKA
Thomas Sipa
Kierownik wysyłki
Członek ABRAMS®‘a od:
15.11.2015
3 pytania do Thomas
1. jak długo jesteś związany z firmą?
15.11.2015
2. Co najbardziej lubisz w firmie?
To co najbardziej leży mi na sercu w tej firmie to ludzie, z którymi pracuję. Nasi współpracownicy to nie tylko zwykli koledzy z pracy – z czasem wielu z nich stało się prawdziwymi przyjaciółmi. Te głębokie więzi, które zbudowaliśmy, sprawiają, że każdy dzień pracy jest wyjątkowy i szczególny. Nie ma dwóch takich samych dni i to właśnie sprawia, że moja praca tutaj jest tak satysfakcjonująca i ekscytująca. To właśnie połączenie przyjaznej współpracy i ciągłej różnorodności pokazuje mi, że jestem we właściwym miejscu.
3. Co zmieniło się w ABRAMS®‘ie w ostatnich latach?
ABRAMS® przeszedł niezwykłą transformację w ostatnich latach. Poczyniliśmy postępy nie tylko pod względem naszego rozmiaru i zasięgu, ale także sposobu, w jaki pracujemy i prezentujemy się jako firma. Z każdym nowym projektem, każdym wyzwaniem i każdym sukcesem nie tylko się rozwijamy, ale także zdobywamy cenne doświadczenie. Te doświadczenia pomogły nam się rozwinąć, dojrzeć i lepiej przygotować na przyszłość. Imponujące jest to, jak ABRAMS® ewoluował i jestem dumny, że mogę być częścią tej podróży.
Sven Stark
Dział wysyłek
Członek ABRAMS®‘a od:
17.03.2008
3 pytania do Svena
1. Dlaczego wybrałeś ABRAMS®‘a?
Decyzja o aplikowaniu na stanowisko dyspozytora w ABRAMS®‘ie była dla mnie świadomym wyborem. Pomimo fizycznych i psychicznych wymagań tej pracy, uważam ją za bardzo satysfakcjonującą i pełną wyzwań. Różnorodność materiałów stalowych i wymiarów, które oferuje firma, pozwala mi stale się uczyć i poszerzać swoją wiedzę na temat stali i jej zastosowań. Doceniam możliwość pracy w dynamicznym środowisku, w którym mogę stale doskonalić swoje umiejętności i zdolności. Praca w spedycji wymaga nie tylko siły fizycznej, ale także umiejętności organizacyjnych i dbałości o szczegóły. Lubię wyzwania związane z opanowaniem tych różnych aspektów. Ostatecznie jest to dla mnie okazja do pracy w firmie, która jest znana ze swojej jakości i usług, i jestem dumny, że jestem częścią zespołu ABRAMS®.
2. Jakie szczególne wydarzenie pozostało w Twojej pamięci?
Szczególnym wydarzeniem, które na zawsze pozostanie w mojej pamięci, był moment, gdy w 13. rocznicę pracy w ABRAMS®‘ie otrzymałem wiadomość, że przez ostatnie 10 lat pracowałem bezbłędnie. To było niesamowite uznanie i potwierdzenie mojej ciężkiej pracy dla firmy. Przy tak wielu wymiarach i złożoności zleceń nie jest łatwo zawsze pracować bezbłędnie. Zawsze jednak dokładałem wszelkich starań, aby każdy klient otrzymał dokładnie to, czego oczekuje. Ta nagroda była dla mnie dowodem na to, że moje wysiłki są doceniane i że wnoszę pozytywny wkład w firmę. To był bardzo emocjonalny moment, który wspominam z radością i który motywuje mnie do dalszego dawania z siebie wszystkiego i dbania o zadowolenie naszych klientów.
3. Czy czujesz się doceniany w ABRAMS®‘ie?
Tak, czuję się bardzo doceniany w ABRAMS®‘ie. Kierownictwo wsłuchuje się w potrzeby i obawy pracowników oraz docenia umiejętności i wkład każdej osoby. To tworzy atmosferę szacunku, którą naprawdę doceniam. Nagroda za 10 lat bezbłędnej pracy była dla mnie wyraźnym znakiem, że moja praca i zaangażowanie są dostrzegane i doceniane. To dobre uczucie. Motywuje mnie do dalszego dawania z siebie wszystkiego i ciężkiej pracy dla firmy. Wsparcie i uznanie, które tu otrzymuję, są dla mnie bardzo cenne i pomaga mi czuć się komfortowo oraz być docenianym w mojej pracy.
MARKETING / INFORMATYKA
Sascha Reker
Marketing | Grafika
Członek ABRAMS®‘a od: 11.04.2023
Michaela Franke
Marketing | Grafika
Członek ABRAMS®‘a od: 01.02.2023
Paul Kopper
Administrator
Członek ABRAMS®‘a od: 01.08.2019
